DDB Worldwide lanceert vernieuwde Four Freedoms
26-04-2022 (15:24) - Creatie
In 1987 stelde DDB Chairman Emeritus Keith Reinhard de Four Freedoms samen om de creatieve cultuur van DDB te versterken. Sinds hun oprichting zijn de Four Freedoms - Freedom from Fear, Freedom to Fail, Freedom from Chaos, en Freedom to Be - een fundamenteel onderdeel geweest van de DDB-waarden en een onderscheidende factor van de cultuur van het netwerk voor decennia. Omdat de wereld zich heeft ontwikkeld, vond de leiding van DDB het belangrijk om de Four Freedoms te actualiseren om de verschuivingen in de cultuur en de manier waarop uitzonderlijk creatief werk wordt geproduceerd te weerspiegelen. Dus in 2022 heeft het netwerk de vier principes opnieuw geformuleerd om de cultuur verder te versterken en ervoor te zorgen dat medewerkers op alle niveaus binnen het netwerk deze waarden belichamen.
Terwijl de oorspronkelijke Four Freedoms een leidraad waren voor het management en hoe een team te leiden, weerspiegelt de herlancering zowel top-down als bottom-up eigenaarschap, inclusief elk niveau in de organisatie. De herarticulering van de Four Freedoms is een basis om het juiste gedrag en de juiste culturele toon te bepalen. En onze cultuur leeft niet op zichzelf. We hebben het juiste type mensen en een versterkte cultuur nodig om ons te katapulteren naar een toekomstgerichte geïntegreerde creatieve krachtpatser - het beste creatieve bureau ter wereld.
Vrijheid
DDB Worldwide Global Chief Executive Officer Marty O'Halloran zei: "Het is duidelijk dat het belangrijkste ingrediënt voor een cultuur die creativiteit inspireert en bevordert, de aanwezigheid van vrijheid is. Geïnspireerd door dezelfde Four Freedoms die Keith jaren geleden schreef, stellen we al onze medewerkers op elk niveau in staat om deze waarden te omarmen en na te leven in hun dagelijkse werk en interacties met klanten."
Gedrag
De herarticulering omvat ook een nieuw element, een reeks gedrag dat individueel en collectief het gedrag beschrijft dat ons zal helpen deze waarden te leven en te ademen. De vijf gedragingen zijn: empathie, vertrouwen, inclusie, nederigheid, gedrevenheid. Deze vier vrijheden en gedragingen onderstrepen onze gedeelde verantwoordelijkheid jegens elkaar en onze cliënten. Zij leggen de lat opnieuw voor gedragsverwachtingen in onze cultuur.
Four Freedoms
- Freedom from Fear: Het meest innovatieve werk komt van moedige denkers, niet van timide zielen. We zullen elkaar moed inboezemen als we met een positieve intentie handelen, verantwoordelijkheid delen en elkaar steunen als het moeilijk wordt.
- Freedom to Fail - Om de grenzen van het mogelijke op te rekken en onverwacht werk te creëren, zullen we mislukkingen omarmen. Niet met roekeloze overgave, maar met de bedoeling om nieuwe en ongeteste gebieden te verkennen. Wanneer een experiment mislukt, is dat een kans om te leren, niet om te beschuldigen.
- Freedom to Be - DDB is een plek om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Als we met ons hele zelf naar het werk komen en onze unieke perspectieven en passies combineren, zullen we elkaar interessanter maken. We zullen genieten van de ruimte voor persoonlijke voldoening, gelach, vreugde en feestvieren. En dat zal te zien zijn in de dingen die we maken.
- Freedom from Chaos - We verdienen het allemaal om behandeld te worden alsof onze tijd en energie waardevol zijn. Samen streven we ernaar de doelstellingen duidelijk, de processen eenvoudig en de werkplek vrij van onnodig drama te maken, zodat we ons kunnen concentreren op wat we het beste kunnen en het liefste doen.
- Freedom to Fail - Om de grenzen van het mogelijke op te rekken en onverwacht werk te creëren, zullen we mislukkingen omarmen. Niet met roekeloze overgave, maar met de bedoeling om nieuwe en ongeteste gebieden te verkennen. Wanneer een experiment mislukt, is dat een kans om te leren, niet om te beschuldigen.
- Freedom to Be - DDB is een plek om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Als we met ons hele zelf naar het werk komen en onze unieke perspectieven en passies combineren, zullen we elkaar interessanter maken. We zullen genieten van de ruimte voor persoonlijke voldoening, gelach, vreugde en feestvieren. En dat zal te zien zijn in de dingen die we maken.
- Freedom from Chaos - We verdienen het allemaal om behandeld te worden alsof onze tijd en energie waardevol zijn. Samen streven we ernaar de doelstellingen duidelijk, de processen eenvoudig en de werkplek vrij van onnodig drama te maken, zodat we ons kunnen concentreren op wat we het beste kunnen en het liefste doen.
