IKEA Nederland beloont medewerkers met 4,5 miljoen euro voor buitengewone inzet pandemie
29-10-2021 (13:40) - Economisch
Ingka Group trekt een totaalbedrag van 110 miljoen euro uit om haar circa 170.000 medewerkers wereldwijd te bedanken voor hun buitengewone inzet tijdens de coronapandemie. Het bedrag wordt naar rato verdeeld over de 32 wereldwijde markten waarin Ingka Group actief is, wat neerkomt op ruim 4,5 miljoen euro voor IKEA Nederland. Voor de ongeveer 6.000 medewerkers van Ingka Group in Nederland betekent dit dat zij eenmalig kunnen rekenen op een brutobedrag dat kan oplopen tot 850 euro (bij een fulltime dienstverband).
Ingka Group laat weten dat de snelle omschakeling naar e-commerce tijdens de lockdowns en de aanpassing van de winkels om een veilige omgeving te creëren voor klanten en personeel, nooit mogelijk was geweest zonder de inzet en daadkracht van al haar medewerkers. Met de eenmalige gift toont Ingka Group haar waardering hiervoor. De gift staat los van bestaande personeelsregelingen, zoals de jaarlijkse resultaatsdeling 'One IKEA Bonus', het 'Tack' loyaliteitsprogramma ter aanvulling van de pensioenopbouw en de standaard 'dertiende maand'.
Ingka Group laat weten dat de snelle omschakeling naar e-commerce tijdens de lockdowns en de aanpassing van de winkels om een veilige omgeving te creëren voor klanten en personeel, nooit mogelijk was geweest zonder de inzet en daadkracht van al haar medewerkers. Met de eenmalige gift toont Ingka Group haar waardering hiervoor. De gift staat los van bestaande personeelsregelingen, zoals de jaarlijkse resultaatsdeling 'One IKEA Bonus', het 'Tack' loyaliteitsprogramma ter aanvulling van de pensioenopbouw en de standaard 'dertiende maand'.
Nieuwe cao-afspraken over loon en pensioen
Ook is deze week in de cao-onderhandelingen met vakbonden W.I.M. en FNV Handel een positief onderhandelingsresultaat bereikt voor alle medewerkers van IKEA Nederland. Naast een tweejarige overgangsregeling voor pensioen, zijn IKEA en de vakbonden 2% loonstijging overeengekomen voor iedereen, met een ondergrens van 40 cent per uur. Voor een groot deel van de medewerkers loopt de loonstijging daarmee op tot maximaal 3,7%. IKEA en de vakbonden verwachten hier zoveel mogelijk medewerkers mee tegemoet te komen in de stijgende kosten voor levensonderhoud.
Inclusieve cao
Naast loon en pensioen zijn in het totaalpakket ook afspraken gemaakt over een betere werk-privé balans met bijvoorbeeld ruimere inspraak van medewerkers op de invulling van werkroosters. Ook kent de nieuwe cao een meer inclusieve verlofregeling. De verschillende soorten partnerschap en gezinssamenstellingen in de huidige maatschappij moeten dezelfde mogelijkheden hebben tot verlof. Aanvullend wordt ook gendertransitieverlof opgenomen in de cao en wordt het geboorteverlof (partnerverlof) aangevuld tot 100% voor de duur van vijf weken. Het cao-onderhandelingsresultaat ligt momenteel ter stemming voor bij de vakbondsleden. De nieuwe cao loopt van 1 oktober 2021 tot 1 oktober 2022.
Goed werkgeverschap
Paul de Jong, CEO van IKEA Nederland: "Door de langdurige winkelsluitingen in Nederland hebben we een zware tijd achter de rug. We hebben minder omzet gedraaid en versneld moeten investeren in e-commerce. Deze omstandigheden mogen nooit ten koste gaan van goed werkgeverschap, want onze mensen zijn het hart van onze organisatie. We zijn erg dankbaar voor de inzet en wendbaarheid die zij keer op keer laten zien. We blijven verder groeien in Nederland en doen dat maar al te graag met nieuwe mensen die even betrokken en daadkrachtig zijn als alle bestaande collega's. Daar hoort bij dat we blijven investeren in goede, inclusieve arbeidsvoorwaarden en een eerlijke loonontwikkeling voor iedereen."
