The Talentpool Community: werkgevers delen kandidaten
De krappe arbeidsmarkt blijft een grote uitdaging, ook al worden dagelijks honderdduizenden sollicitanten afgewezen. Met ruim 23.000 bureaus en bijna 3.000 jobboards is de Nederlandse arbeidsmarkt versnipperd. The Talentpool Community wil daar verandering in brengen.
Op 16 juni gaat het initiatief live met zo’n 1.000 werkgevers, waaronder grote namen als Schiphol, NS, Exact en ASVZ, naast mkb’ers en andere bedrijven. Binnen deze community verwijzen werkgevers hun afgewezen kandidaten door naar elkaar. Kandidaten worden anoniem gematcht op basis van skills, voorkeuren en beschikbaarheid en kunnen direct gekoppeld worden aan relevante vacatures.
Deelnemende werkgevers betalen een vast bedrag per maand, ongeacht het aantal matches. Zo wordt werven efficiënter en eerlijker, zonder tussenkomst van bureaus of bemiddelingsfee.
The Talentpool Community wil met een standaard de versnippering op de arbeidsmarkt tegengaan, de afhankelijkheid van Amerikaanse tech verkleinen en werkgevers weer zelf regie geven. De ambitie: in 2026 drie miljoen skillsprofielen, 10.000 aangesloten werkgevers en uitgroeien tot de 'booking.com' van de Nederlandse arbeidsmarkt.
